5 técnicas sencillas para la normativa laboral vigente

En 2012, la CNDH creó el Aplicación de Atención a Asuntos relacionados con los Derechos Humanos en el Ámbito Laboral y Social, acto motivado por la reforma constitucional del 10 de junio de 2011 que eliminó la restricción para los organismos de protección de los derechos humanos de conocer casos en materia laboral.

Este tema lo resuelve el artículo 12 del Código Procesal del Trabajo: Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda el equivalente a vigésimo (20) veces el salario imperceptible legal mensual vigente y en primera instancia de todos los demás.

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Hay multitud de situaciones a lo dilatado de la vida profesional que pueden requerir la ayuda de un asesor profesional. Algunas de las situaciones más comunes que se pueden producir y las frases que las acompañan son:

5% de los mexicanos carecía de entrada a la seguridad social, lo que significa que más de la centro de la población se encontraba desprotegida en caso de desempleo, enfermedad, vejez o descuido lo mejor de colombia de medios de subsistencia.

“Trabajaba en una empresa de clases extraescolares, dando clase en un colegio durante el curso pasado. He estado de desestimación por maternidad desde el 17 de mayo hasta el 5 de septiembre. Las clases extraescolares en dicho colegio finalizaron el día 31 de mayo, no obstante, la empresa lleva las extraescolares en otros colegios durante empresa sst junio, julio, septiembre.

El escrito de demanda laboral debe cumplir las condiciones recogidas en el artículo 80 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

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